日本企业“老龄化”加剧，年轻员工比例不足三成
近年来，日本企业员工“老龄化”问题日益突出，30岁以下员工比例持续下降。在资本金1亿日元以下的企业中，30岁以下员工比例从2013年的35.6%降至29.8%，资本金2000万日元以下的企业仅为28.5%。
大型企业同样面临类似情况。资本金1亿至10亿日元的企业中，30岁以下员工比例从42.5%降至36.2%，资本金10亿日元以上的企业也从41.6%降至37.2%。到2023年底，40岁以上员工在中小企业中已占比超过七成，大型企业也超过六成。
中高年员工比例升高，带来的直接后果是人力成本上升。2024年，已有57家上市企业实施提前或自愿退休计划，涉及员工1万零9人，是前一年的3.2倍。为了削减人工成本，日本大型企业开始调整工资制度，逐步将薪酬与职务、职责挂钩，减少“年功工资”影响。
年轻员工短缺已对企业的创新和附加值创造能力造成压力。为了吸引年轻人才，日本大型企业纷纷将大学毕业生起薪提高至每月30万日元（约合人民币1.47万元）。但中小企业由于资金实力有限，在人才竞争中处于劣势，未来或将进一步拉大与大企业之间的人才差距。
